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6月5日，在集團總部召開了新任職年輕干部座談會，熊建明總裁出席會議并發表講話。
會議首先由新任職的年輕干部們發言。來自企業和集團公司部門的8位年輕干部分別就個人在方大的成長、新崗位的工作心得、未來工作規劃與創新等向熊建明總裁做了精煉簡短的匯報，他們紛紛表示要不斷學習提高，努力工作，不辜負總裁對他們的信任。
熊建明總裁殷切期望年輕干部做一個合格的領導干部，為公司發展貢獻力量。他對新任職年輕干部提出了幾點要求：
一、要靜得下心，堅持學習。每天至少用一個小時來學習和思考，要從學習中提煉和提高自己的能力，反省自己的工作。自己的專業技能是否跟上崗位要求？自己的差距和短板還有哪些？然后盡可能地調動各方面知識來提升和深化自己。
二、要具備創新能力。年輕干部要發揮創新思維的先天優勢，要敢于否定自我，勇于打破不合時宜的條條框框的束縛，爭做創新者。同時，創新不能心浮氣躁、要有定力，要“接地氣”。
三、要深刻領會“叢林法則”，不進則退，甚至滅亡。要激勵自己和團隊前行，在激烈競爭的環境中成長、發展。
四、要以身作則，樹立職場榜樣。要特別注重時間管理，對人要有親和力，要具備良好的人際交往和語言表達能力，學會主動與員工和上級溝通，學會妥協與傾聽；要注意個人形象與職業禮儀，堅決杜絕不健康的生活方式。
五、要帶好隊伍。干部的領導能力直接體現在他所領導團隊工作是否高效、是否負責、工作是否有成效。要善于調動團隊的積極性，引導和培育員工間的合作精神，要打造一支充滿正能量、互相幫助支持、共同發展的“陽光”團隊，要發揚民主精神，開好民主生活會。
熊建明總裁要求，年輕領導干部是方大集團企業文化的傳承者與建設者，大家要牢記方大“科技為本，創新為源”的企業經營理念，大公無私，勇于擔當，在工作實踐中不斷學習和成長，爭先成為方大各項事業的中流砥柱。
座談會由集團副總裁周志剛主持。參加座談會的新任職年輕干部有：華南分公司總經理唐宏、江西新材總經理黃敬、方大物業副總經理劉盛龍、集團公司審計監察部部長劉杰、人力資源部副部長賈松濤、財務部部長助理吳博華、信息管理部部長助理王龍敏、法務部部長助理范曉東。集團公司總裁辦公室主任林素明出席會議。
